大众网记者 刘乐 通讯员 马腾 报道
近年来，枣庄市坚决落实党中央决策部署，分类推进人才评价机制改革，人才创新活力充分激发，更好地把制度优势转化为人才优势、科技竞争优势。
强化政策支持保障 推动高端人才引领发展
聚焦高层次人才引育评价，创新实施新时代人才工作十大专项行动，更加注重提升人才的创新能力、成果转化能力和对产业发展的引领作用。完善人才激励政策，研究出台《枣庄市促进博士（后）来枣创新创业实施细则》，为入站博士提供生活补助和最高200万元的项目奖补支持，36家单位被认定为省级以上博士后平台。推动人才梯次发展，68人获评泰山产业技能领军人才，39人享受国务院政府特殊津贴和省政府特殊津贴，1956人获评市级以上人才工程。助力人才创新突破，合作博士后在全国博士后创新创业大赛中获得优异成绩，7名博士后获中国博士后科学基金资助、山东省博士后创新项目，建立创新创业项目孵化中心，实现人才链与产业链的深度融合。
深化职称制度改革 激发专技人才创新活力
畅通重点企业人才成长渠道，创新实行董事长署名“举荐制”，建立工程师评审“直通车”制度，探索“单独报送、单独标准、单独评审”机制，进一步发挥企业用人主体作用，以创新价值、能力、贡献为导向，打破传统评价标准束缚，放宽学历资历、年限资格、继续教育等门槛限制，人才分类评价机制日益健全。深化基层职称制度改革，落实“定向评价、定向使用”制度、乡镇“直评直聘”政策，畅通乡镇基层专技人才职称晋升“双通道”，4115人晋升基层高级职称。实施专技人才知识更新工程，启动“枣聚人才·数造未来”数字技术人才培育项目，举办数字工程省级高级研修班及产才对接会，32人取得人社部数字技术工程师培训合格证书。围绕国家区域医疗中心建设和中国新能源电池名城建设等战略中心，在枣庄市中医医院开展卫生“自主参评，自主聘任”评聘制度改革，在全省首次设立锂电技术职称评审专业，84人获评锂电技术专业职称，219人通过“双自主”政策晋升高级职称。
创新激励评价举措 拓展技能人才成长空间
推行企业技能人才自主评价，由企业自主确定评价范围、自主设置职业技能等级、自主运用评价方法，推动技能人才特别是高技能人才队伍持续壮大，全市备案的自主评价企业总数达364家，去年以来新增技能劳动者6.2万人，其中高技能人才4.2万人。在工程技术等8个系列建立高技能人才和专技人才贯通发展机制，打破职业技能评价与专技职称评审界限，培养技术技能人才312人。围绕乡土技能人才发展需求，创新举办乡土特色品牌技能人才大赛，开展建档管理服务，落实“一揽子”扶持政策，助力1326人传承技艺技能、发展乡土产业，256名“三农”人才获评新型职业农民职称。将符合产业发展方向的137个竞赛项目纳入“鲁班传人”竞赛计划，成绩优秀的可获得技术能手、晋升职业技能等级或职业资格等相应奖励，激励技能人才快速成长。
优化人才服务生态 促进人才均衡配置
积极推进青年人才发展“微生态”省级人才试点工作，创新打造畅通、畅享、畅享“3c”人才服务品牌，开展人才政策宣讲月活动，组建473名高层次人才“贴心代办”专员队伍，为人才提供更加个性化、定制化的服务。打破人才发展流动壁垒，发挥用人单位人才评价自主权，授权高新区、山东泉兴能源集团等自主开展职称评审，指导市属高校自主招引、自主评聘、自主使用人才，实现申报、评审、发证、管理“一条龙”服务。加强区域联络互通，与菏泽、济宁、临沂、徐州等地签订协议，共建专技人员职称互认机制，推进鲁南经济圈、淮海经济区协同发展。实施“榴枣归乡”工程，选树藤花峪“榴枣驿站”等15个工程样板点，建立142个社区就业服务点，2024年提供超11亿元的创业担保贷款，吸引众多优秀人才返乡创业，有效带动一大批群众共同致富。
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